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“辞职是一种美德”:为什么这位决策专家说辞职可以成为一种成长策略

放弃通常被认为是失败,但安妮·杜克说,放弃可能是你拥有的最有用的工具。

杰森Feifer

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为注重生态的企业家提供5个绿色特许经营

这些品牌不仅减少了对环境的影响,还建立了完全围绕可持续性的业务。

玛德琳Garfinkle

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你是安静辞职的受害者吗?照照镜子寻找答案。

如果你的企业感觉像旋转门,那不是外部市场条件。这是你的。

乔治·狄

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与客户建立更紧密联系的3个步骤

在与客户建立牢固的关系时,你必须考虑他们独特的世界观,以充分理解和满足他们的需求。

画McLellan

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千禧一代和z世代的员工希望从雇主那里得到什么

对于千禧一代和z世代的员工来说,心理健康是最重要的。

卢卡斯•米勒

卢卡斯•米勒

想要避免“悄然辞职”的趋势吗?这里有3个让你的员工想留下来的策略。

精疲力竭被吹捧为“安静辞职”的主要因素。但事实是:过度劳累并不是工作过度造成的,而是因为你没有找到工作的意义。

坦尼娅道尔顿

什么能吸引和留住员工?它可能不是一份薪水。

在全国劳动力短缺的情况下,这些公司明白,要吸引和留住高素质的员工,你需要的不仅仅是稳定的工资和福利。

玛德琳Garfinkle

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不要满足于“足够成功”

如何重新定义个人的繁荣,如何追求导致慷慨的不适。

克里斯汀Sieffert

克里斯汀Sieffert

仓库现在需求量很大。在你加入仓库空间的竞争之前,你应该知道以下5件事。

为你的业务找到合适的仓库不是火箭科学,但变数和新出现的解决方案比你想象的要多。

贾斯汀•李

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斯科特·达菲

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