庆祝MENA的数字创新者:现在为E-Business Awards开放的提名2022
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庆祝MENA的数字创新者:现在为E-Business Awards开放的提名2022

2022年电子商务奖将于2022年3月24日星期四在阿联酋的方尖碑迪拜举行,该活动旨在庆祝塑造MENA地区在线空间的个人和组织。

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Kyma联合创始人Farida El Agamy,Dima Samaan和Samar Sayegh想要设计“重新装修”,以保护我们生活的世界

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Kyma的补充和重用模型是三名妇女试图破坏他们认为创新的行业制造过程的尝试。
受影响的驱动:Transform VC希望到2040年在美国创建1,000名中东亿万富翁

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Raed Masri与他的两个合作伙伴Muna Abusulayman和Rama Chakaki一起希望,这项工作将成为VC的工作,这将成为支持具有中东根基的进取心个人的支柱,希望在美国建立业务。
变得简单:艾哈迈德·萨利赫(Ahmed Saleh

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艾哈迈德·萨利赫(Ahmed Saleh)说:“我们在3fils上拥有的好主意是关于使复杂的复杂'。”“这不仅是一个口号,而且是一种生活方式。我们每天实施和生活,而且简单总是会赢。”
在人迹罕至的轨道上:Indra Nooyi,第一个经营Fortune 50公司的有色女人

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Pepsico的前主席和首席执行官的领导课程。

KSA的企业家精神

在Taqadam Accelerator展示柜2022中遇到三家初创公司

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2022年3月10日作为现场混合活动举行,将有10家初创公司争夺100,000美元的现金奖励,并获得100,000美元的奖金,以获得在线和面对面观众选择的第11家创业公司。
Taqadam Startup Accelerator Showcase 2022设置为2022年3月10日的100,000美元的资金奖励11家初创公司

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来自23家初创公司的58名创始人将向投资者,商业领袖和其他企业家的观众展示他们在计划期间的工作。
Kaust的构想挑战使学生提出解决方案,以解决与水,航空和朝j体验有关的问题

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来自沙特阿拉伯的18所大学的参与学生也是Kaust最新的在线课程企业家冒险的最新毕业生。
八件事创始人希望他们在梅纳地区的企业家精神之前被告知。

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在阿卜杜拉国王科学技术大学开放的在线课程《企业家冒险》的第一版期间,一些主要发言人的见解。

世博2020迪拜

在前往博览会的途中:SAP Middle East South South Sergio MacCotta

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“我真的,真的觉得2020年迪拜世博会可以催化并加强全球贸易关系。它正在为可持续发展设定新的目标,并且为合作和创新的未来铺平了道路。”
在前往世博会的途中:2020年博览会副总裁Alan Williams,UPS赞助和运营

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“对于UPS,[2020年博览会是一个理想的机会]展示物流的未来,并为此,我们与属于世博家族的实体合作。”
在前往博览会的途中:执行副总裁兼零售银行主管Marwan Hadi,NBD

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“作为酋长国,我同时感到骄傲和谦卑,以及我的国家与金禧年同时举办这一世界一流的活动时的责任感。”
在前往博览会的途中:MENA,万事达卡的分部总裁Khalid Elgibali

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“作为2020年迪拜世博会的官方支付技术合作伙伴,我们所做的工作的本质是使博览会期间的付款经验,无论是在线还是在现场,都可以安全,安全和快速。”

新闻与趋势

Doordash正在偿还驾驶员以抵消汽油价格 - 不向客户收费

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送货服务本周宣布了针对员工的两项新计划。
星巴克首席执行官退休,临时首席执行官在“志愿者”的基础上接受1美元的薪水

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总裁兼首席执行官凯文·约翰逊(Kevin Johnson)将在13年后离开公司。
NFT即将出现到一个受欢迎的社交媒体平台

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NFT在“接近任期”中进入平台。

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3个领导秘密,每个成功的创业首席执行官都知道

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初创企业是微妙的,他们的领导者所做的每一步都意味着成长与失败之间的差异。
我作为“ Momager”的工作教会了我关于企业家精神的知识

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黑人和棕色艺术家的企业家精神和表演艺术职业有共同点。
现在是成为企业家的最佳时间点

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我们现在看到的许多相关行业和公司甚至在10年前就没有存在。
打破新的理由:轴创始人Mishaal Al Gergawi

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Al Gergawi的创业公司Axis已被接受的2022年冬季启动批量的国际知名加速器计划Y Combinator所接受。

增长策略

一位大学教授在5年内如何在轮盘赌中赢得800万美元?

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识别缺陷并耐心地利用它有话要说。
你必须雇用的3个人

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您构建的团队将保持公司的引擎运行。
将塑造2022的工作场所趋势

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如果您可以做一些这些事情,您将保留自己的才华,并可能招募更多。
这样做以升级您的客户体验管理游戏

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CX已成为绩效,变革和公司文化的主要指标,但是在员工中推动对它的热情的最佳方法是什么?

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